PRO-TEMP THIRD COUNTRIES

V JAKÝCH ZEMÍCH VYHLEDÁVÁME KANDIDÁTY

Při výběru zdrojových pracovních trhů respektuje společnost Pro-Temp® vždy konkrétní potřeby a požadavky zákazníků, ovšem primárně se zaměřuje na identifikaci kandidátů z regionů/zemí, které jsou svými historickými/jazykovými kořeny, kulturními zvyklostmi i mentalitou blízké zemím střední Evropy. Tento přístup obecně usnadňuje a urychluje „onboarding“ nových zaměstnanců ve společnosti zákazníka a snižuje riziko komunikačních i jiných problémů ve srovnání s kandidáty z kulturně zcela odlišného prostředí. Nejčastěji vyhledává společnost Pro-Temp® vhodné kandidáty v následujících regionech a zemích:

• Ukrajina
• Srbsko
• Bělorusko
• Rusko (evropská část)
• Vietnam (jedná se sice kulturně i jazykově poměrně odlišné prostředí, ovšem se silnými historickými vazbami na Českou republiku a s početně významnou a asimilovanou komunitou v České republice).

JAKÉ SLUŽBY PŘI NÁBORU ZE TŘETÍCH POSKYTUJEME

• Pomůžeme s identifikací Vašich náborových potřeb a požadavků na schopnosti, znalosti, zkušenosti a dovednosti kandidátů.

• Připravíme nejvhodnější náborovou strategii, která bude zahrnovat, mimo jiné, výběr nejvhodnějších pracovních trhů, metody identifikace kandidátů, způsob jejich oslovování, testování a ověřování jejich znalostí a dovedností a další aspekty celého náborového procesu.

• Navrhneme nejvhodnější nástroje motivace a vzbuzení zájmu kandidátů s ohledem na konkrétní společnost, její pozici na trhu, produkty, služby, využívané technologie, kulturu, hodnoty a další aspekty, které mohou být pro kandidáty důležité.

• Vyhledáme a oslovíme nejvhodnější kandidáty:

• Spolupracujeme se sítí zahraničních smluvních partnerů.
• Využíváme specializovanou inzerci volných pracovních míst.
• Náborové kampaně podporujeme v regionálních médiích i letákovými akcemi.
• Spolupracujeme se školami a dalšími vzdělávacími institucemi.
• Využíváme vlastní rozsáhlou databázi kandidátů.
• Jsme zapojeni do mezinárodních oborových databází kandidátů.
• Získáváme doporučení a reference od stávajících a bývalých kandidátů.
• Využíváme obecné i profesní sociální sítě.

• Ověříme znalosti, schopnosti a dovednosti kandidátů přímo v zahraničí, vč. např. testování manuální zručnosti, motorických dovedností, jazykových znalostí apod. Testovat kandidáty můžete samozřejmě sami (v takovém případě pro Vás zajistíme veškeré náležitosti související s cestováním a ubytováním), nebo ho provedou, dle Vašich požadavků, standardů a metodologií, Vámi proškolení konzultanti společnosti Pro-Temp®, přičemž testování a vyhodnocování můžete sledovat v reálném čase (on-line), a/nebo pro Vás připravíme záznam.

• Poskytneme kandidátovi podporu v průběhu náborového procesu:

• Pomůžeme s přípravou dokumentů potřebných k podání žádosti o přechodný pobyt za účelem zaměstnání.
• Poskytneme podporu při zajišťování termínu k návštěvě příslušného zastupitelského úřadu.
• Poskytneme informace o aspektech práce a běžného života v ČR, např. kulturní rozdíly, právní prostředí, vzdělávání, finance a pojištění, zdravotnictví, řízení motorových vozidel, volnočasové aktivity apod.
• Zprostředkujeme povinné zdravotní pojištění pro zaměstnance pro cestu k přebírání víz.

• Poskytneme podporu zaměstnanci po příjezdu do České republiky:

• Zajistíme cestování a ubytování přijatým zaměstnancům (případně též rodinným příslušníkům).
• Zabezpečíme asistenci, doprovod a tlumočení zaměstnancům (případně též rodinným příslušníkům) při vyřizování formálních náležitostí souvisejících s pobytem a zaměstnání v České republice, např. doprovod na Odbor azylové a migrační politiky (OAMP), doprovod na vstupní lékařskou prohlídku, pomoc při zřizování bankovního účtu apod.
• V případě požadavku zajistíme i další aktivity, např. výuku českého jazyka, právní poradenství, „cross-culture“ školení apod.
• Zprostředkujeme účast na povinném adaptačně-integračním kurzu „Vítejte v ČR“ pořádaným příslušným centrem na podporu a integraci cizinců.

• Poskytneme Vám podporu při přípravě dokumentů souvisejících se zaměstnáním cizinců ze třetích zemí, např.:

• Přeložíme Vaše náborové a/nebo marketingové materiály do příslušného jazyka.
• Poradíme Vám, jak postupovat při podávání žádosti o zařazení do příslušných programů (např. „Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec“ a „Kvalifikovaný zaměstnanec“) sloužících k usnadnění náboru zaměstnanců z některých třetích zemí. Příslušnou žádost za Vás můžeme i podat, jestliže nás k tomuto kroku zmocníte.
• Poskytneme Vám šablony potřebných dokumentů (např. smlouva o budoucí pracovní smlouvě, potvrzení o zajištění ubytování, čestná prohlášení apod.).

• Poskytneme Vám podporu v průběhu zapracovávání zaměstnance

• Jestliže jste ještě cizince ze třetích zemí nezaměstnávali, poradíme Vám s nastavením příslušných procesů a s organizací práce.
• Poskytneme Vám tlumočníka/překladatele (v případě požadavku soudem uznaného) např.:
• při vstupních školeních zaměstnanců,
• v průběhu pracovních porad,
• k překladu manuálů, pracovních instrukcí či jiných materiálů,
• kdykoliv budete potřebovat, např. při řešení nějaké výjimečné situace.

• Dočasně přidělíme vybraného zaměstnance k výkonu práce ve Vaší společnosti:

- Dočasné přidělení realizujeme na základě smlouvy/objednávky o dočasném přidělení zaměstnanců, přičemž se zaměstnanci je uzavírána Pracovní smlouva nebo Dohoda o pracovní činnosti dle platné legislativy. Současně je se zaměstnancem uzavřen pokyn k dočasnému přidělení na práci pro vaši společnost.
- Za spolupráci s Vaší společností zodpovídá dedikovaný Key Account Manager/konzultant, případně též koordinátor zakázky (v závislosti na počtu dočasně přidělených zaměstnanců), který může pracovat i ve směnách dle konkrétních požadavků a potřeb. Mezi základní povinnosti koordinátora zakázky patří:

• administrace nástupu dočasně přidělených zaměstnanců,
• zajištění lékařských prohlídek,
• zajištění školení a opakovaných školení (zejména BOZP),
• vybavení dočasně přidělených zaměstnanců odpovídajícím pracovním oděvem
• pro specifikovaná pracoviště, dle dohody a součinnosti s odpovědnými zaměstnanci Vaší společnosti,
• pravidelná komunikace s odpovědnými zaměstnanci Vaší společnosti s cílem zjišťování potřeb a získání zpětné vazby na kvalitu a výkon dočasně přidělených zaměstnanců,
• provádění pravidelného reportingu pro zástupce Vaší společnosti,
• komunikace s dočasně přidělenými zaměstnanci a poskytování zpětné vazby na jejich výkon,
• zabezpečení administrativy případného výstupu dočasně přiděleného zaměstnance.

JAK DLOUHO NÁBOR ZE TŘETÍCH ZEMÍ TRVÁ

Přestože je každý náborový projekt specifický a konkrétní časový rámec závisí na mnoha faktorech (zejména na typu pozice, požadavcích, aktuální situaci na konkrétním pracovním trhu atd.), obvykle jsme schopni představit první kandidáty do 2 týdnů od odsouhlasení zadání a potvrzení poptávky.

Doba potřebná k vlastnímu výběru kandidátů závisí především na rychlosti „procesování kandidátů“ na Vaší straně, na počtu výběrových kol, požadavcích na specifická testování i na dostupnosti zodpovědných zaměstnanců.

Po výběru kandidátů ze třetích zemí (ať zařazených do některého z podpůrných programů pracovní migrace či ne) je třeba počítat s dobou potřebnou k udělení dlouhodobého víza (ze zkušenosti 4-6 měsíců ode dne výběru kandidáta).

V případě kandidátů zařazených do některého z podpůrných programů pracovní migrace je též možná kombinace získání krátkodobého (Schengenského) víza pro pobyt do 90 dnů (prostřednictvím příslušného Úřadu práce), po tuto dobu v České republice pracovat a v průběhu výše uvedené doby požádat o vízum dlouhodobé. Výhodou této kombinace víz je možnost zahájit spolupráci s uchazečem/zaměstnancem mnohem dříve (zpravidla 1 měsíc od podání žádosti). Určitá nevýhoda spočívá v tom, že po uplynutí doby 90 dní se musí zaměstnanec vrátit zpět do země původu a zde vyčkat na udělení dlouhodobého víza. To znamená přerušení práce, nutnost opakovaného onboardingu (částečně) a případné riziko ztráty již vynaložených nákladů pro případ že by kandidát dlouhodobé vízum nezískal, případně změnil své rozhodnutí. Doba potřebná k udělení krátkodobého víza se obvykle pohybuje od 3 do 6 týdnů.

Chcete se dozvědět více?

Rádi Vám odpovíme na všechny Vaše dotazy. Za účelem adresnosti naší odpovědi vyplňte, prosím, Vaše kontaktní údaje, abychom Vás mohli kontaktovat adresnou formou s naší odpovědí.

Děkujeme Vám!

Položky označené hvězdičkou (*) je nutno vyplnit.

Jméno *	Email *	Telefon *
Zpráva *

Opište kód *

Kontrolní kód

Generovat nový kód CAPTCHA!

Odeslat